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成功的老板为什么都那么重视企业团建？

如今---小小的企业越来越重视对集体员工的团建，开展团建已成为了企业不可缺少的一部分。一些老板认为团队建设是可选的，但一些非常成功的老板都---的重视公司的团建活动，主题团建，如今团建活动已经成为了企业不可缺少的一部分。

团队建设可以包括团队---、团队精神建设或团队---建设，为了实现有意义的团队建设，就必须远离晚宴和美酒ktv。一般来说缺乏---的公司经常就会组织这样的活动，这也算是属于一种形式，因此没有---组织这样的团队建设。

在团建活动中去更深层次的体会拓展，很多公司老板都非常喜欢这种团队建设的方式，在团建中就能---的感受到团队集体的实力，郑州主题团建，这样的团队建设活动比晚餐更有意义，这就是为什么现在会有那么多的老板如此重视团建活动的原因了。

如何在团建活动中如何才能挖掘管理人才呢？

看一个人是否有能力突破常规思维

突破规则意味着管理人员在面对复杂而棘手的问题时，常常以一种不寻常的思维方式提出一些---的想法，即策略和措施，而这种思维方式是有效的、可以有效地解决问题。判断它是否违反规范可以根据两个基本特点。首先是新颖性，这是其他任何人都没有做到的，或者在已知的中也没有人想到或做到过。这是基本点。但是并非所有新想法都可以算作管理中的突破常规。第二个特点是有效性，该方法比其他已知方法有效得多。真正的高层突破例程通常可以创造奇迹。违反约定并非巧思。管理的基本任务是面对事实，以便我们解决问题和实现目标，因此效率是原则。---规范也有底线，这是法律和道德的底线。突破常规并---。从思维特征的角度来看，它具有逆向思维和发散思维的特征。那些喜欢认为、的人擅长总结、那些不盲从的人有很强的突破规则的能力。突破基于对事物定律和人性本质的深刻洞察。它与投机和聪明---不同。