主题团建培训-郑州主题团建公司-主题团建

开展团建训练团建活动的雷区

为什么大多数员工不喜欢这项任务？也许不是任务本身的原因，但你不小心踏进了任务组织所在的雷区。

1、占用员工的私人休息时间，根据---的喜好选择团队建设活动的方式，主题团建培训，从而忽略了大家的内心感受。

2、---员工开展非本意的工作；

3、---全程讲自己的江山社稷，员工没有参与感；

4、强制员工参加团建活动的出勤与全勤、年终---相结合；

5、内容---无趣，给员工带来了不适感；

6、预算不---让员工自己掏腰包。

团队发展的四个的阶段都有哪些？

一、组合期

对团队规则不熟悉；彼此陌生互相猜忌；针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解；费了很大功夫但效果并不好；合适的人选、确定目标；通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。

二、摸索期

成员之间存在问题冲突、彼此敌对；由于信息不流畅导致的过程混乱；调整工作内容及角色；增强沟通渠道、大家在一起分享信息；---建立威信、沟通会议；找出问题的解决办法。

三、共识期

及时的执行或者修正既定计划与流程；加强团队忠诚度。

四、发挥期

对队员适当鼓励；保持团队的效率；增强团队成员的沟通；接受挑战性的任务。