郑州主题团建公司-主题团建训练-主题团建

团建其实有更多可能性

在我们的方案策划中，有一个重要的元素，就是“突破预期”。在活动中会以一个大型项目收尾。完成这个项目，需要100多人一起协作，时间长达3个小时。这样一个大型项目，带来的---非亲身经历不能体验。有些人会说，不就是什么七巧板、极速60秒这种项目吗？我玩过了，没什么意思。没办法，有很多拓展公司，挣的都是表面钱，把这些项目带烂了。同样的项目，不同的培训师带，效果千差万别。

在项目结束后，必须要有团队回顾环节。由培训师带着大家对---参加的项目进行回顾、分享和总结。每个项目的回顾时间一般在40分钟到1小时。你参加之后，有没有收获完全要看这里。这也是我们苦恼的地方。我们能带出---，但暂时没有好的办法，把这样的效果宣传出去。

体验项目，再由培训师引导回顾，项目才有效果。即使录成视频，但没有体验过项目，这些回顾环节像是“天书”，看不出有什么意义。这不是在自卖自夸，只是想告诉你，其实团建有更多的可能性。

团建方式有哪些

      组织团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下---工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队---度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。

      但同时员工也有自身的需求，参照马斯洛需求原理：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我实现需求。如果企业组织的活动不符合员工个人需求，主题团建，那么员工的反馈就差一些。举个例子，如果员工赶项目连轴转，连“休息”的基本生理需求都匮乏，那么就不用组织什么活动了，直接给员工安排休假就---。

      所以要结合双方的需求来设计活动

      1、员工社交需求+企业融洽团队关系需求

      团建很多活动形式都符合这种类型，呈现出来的效果就是大家非常开心愉悦，活动参与起来比较轻松。在活动过程中，大家能够增进工作之外的了解，让团队关系变得融洽。

      2、员工尊重需求+增进团队---度需求

      在这种情况下，我们组织的活动要充分让员工感受到“被尊重”，同时让团队---感增强。组织这类活动，主题团建训练，可以采用“感谢/感恩”为主题，譬如给大家每人发张信纸，让大家写上想感恩的三个人，以及感恩他们的原因。---在写完之后进行分享，感恩者和被感恩者之间以拥抱结束。这种活动将能够让员工体会到被尊重的感觉，并迅速提升团队彼此之间的---。

氢道团建品质、、---！